Dans un contexte où le recrutement des seniors en entreprise devient un enjeu stratégique, PEPS vous accompagne dans l’intégration de profils expérimentés et motivés, tout en favorisant la transmission des savoirs au sein de votre entreprise.
Notre programme unique prépare et suit les professionnels de plus de 45 ans, vous garantissant des candidatures alignées avec vos besoins. En parallèle, nous encourageons le mécénat de compétences, une initiative permettant à vos collaborateurs expérimentés d’accompagner et de former des seniors en transition professionnelle.
Depuis 2018, plus de 30 entreprises nous font confiance. Grâce à notre approche sur-mesure, 90% des recrutements réalisés via PEPS sont une réussite. Nous proposons un accompagnement, de la définition du besoin jusqu’à l’intégration du candidat, tout en valorisant votre engagement sociétal.
Les candidats seniors maîtrisent leur domaine et s’intègrent rapidement, réduisant ainsi le temps de formation et d’adaptation.
En favorisant les échanges intergénérationnels, ils enrichissent les pratiques internes et forment les nouvelles générations.
La stabilité professionnelle des seniors permet de limiter le turnover et de réduire les coûts liés aux départs prématurés.
PEPS met en place une méthodologie éprouvée pour optimiser vos recrutements et garantir une intégration réussie.
Avant le recrutement, nous réalisons une analyse approfondie de vos besoins, puis sélectionnons des candidats adaptés à vos attentes. Nous organisons également des rencontres ciblées et préparons les périodes d’immersion pour faciliter la transition.
Pendant l’intégration, un suivi régulier est assuré pour sécuriser le processus :
Après la période d’essai, notre engagement se poursuit :
Grâce à cette approche, vos recrutements sont optimisés et durables, garantissant une véritable valeur ajoutée à votre entreprise.
L’embauche d’un senior peut bénéficier d’aides spécifiques :
En parallèle, le mécénat de compétences offre une opportunité unique d’engagement sociétal pour votre entreprise. En mettant à disposition des collaborateurs expérimentés pour accompagner des seniors en reconversion, vous valorisez le partage de compétences et favorisez une dynamique positive au sein de vos équipes.
Un premier pas vers le recrutement senior avec :
✔ Un accès aux profils présélectionnés
✔ La participation à nos événements entreprises-candidats
✔ Un accompagnement à l’intégration
Une collaboration renforcée incluant :
✔ Des recrutements prioritaires
✔ Des événements dédiés dans vos locaux
✔ Un accompagnement RH personnalisé
Une intégration stratégique avec :
✔ Un programme de recrutement sur-mesure
✔ Des actions de communication conjointes
✔ Un suivi stratégique à long terme
Chaque partenariat peut inclure une démarche de mécénat de compétences, permettant à vos salariés expérimentés de transmettre leur savoir-faire et d’accompagner les seniors en transition professionnelle.
Tout au long de l’année, PEPS organise des rencontres entreprises-candidats. Vous pouvez participer à :
Nous collaborons déjà avec plusieurs entreprise historiques engagées pour l’emploi senior.
